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用心解决好人才难题
发布日期:2021-10-16 07:29   来源:未知   阅读:

  习总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是可持续发展的“源动力”,是全面建设社会主义现代化国家的“推进剂”,持续发挥人才的价值不仅需要在培养、引进上多下功夫,更要全力解好“留才”难题,持续凝聚人才合力。

  当前,部分地方引才费心费力,引进后不管不问,甚至不兑现引才政策,导致短时间引进人才流失量大,人才“蓄水池”不增反降。这样不仅消耗引才资源,还不利于城市人才口碑的建立,因此要真正认识到人才的战略性价值,厚植爱才之心,为人才提供更多物质和心精神保障。这就需要不折不扣兑现引才承诺,聚焦人才实际工作生活困难,完善人才补贴、落户、住房、医疗、子女就学等多方面保障措施,形成配套体系,提供精细化服务,让人才安心工作,无后顾之忧。此外,要加强人文关怀、心理关怀,浓厚关心关爱的工作氛围。单位组织应定期开展异地人才联欢活动,各级党委、政府要完善“人才面对面”交流制度,听取各界人才意见,用真心换真情,用实意换实绩,提升人才归属感、辛福感、获得感。

  随着行业发展高度分化和专业研究不断深化,单一的人才考评指标已难以适应现实需求,难以评价好“砥柱之才”、筛选出“潜龙之才”,甚至会消磨人才的工作干劲,滋生工作惰性。要发挥识才“火眼金睛”,分类健全人才评价标准,针对岗位特点和职业属性,建立人才评价分级制度,科学设置人才评价周期,精细化评价指标,破除唯资历、黑龙江省科学技术厅负责同志带队赴鹤岗指导推进科...。唯学历、唯论文的倾向,使人才能施展拳脚,打破考核“舒适圈”。此外,要健全包含品德、业务水平和工作贡献的多维评价体系,尤其要突出品德在评价中的重要地位,建立人才信用库,严厉打击弄虚作假、失信不端行为,倡导诚实守信、担当作为、风清气正的人才风尚。

  国以才立,业以才兴。尊重人才就是尊重发展,留住人才就能掌握未来,而留住人才的关键举措之一就是拓宽人才上升空间,保障人才选用公平。政府首先要转变职能、放权松绑,破除思想藩篱和制度窠臼,尊重用人主体自主权,下放人才评价权限,发挥人才专业领域能动作用,打造唯实惟先、善作善成的团队文化。同时要加强人才聘选用流程监督管理,可以通过检查抽查、第三方评估等方式定期对各行业部门人事变动进行监督。此外,要关注基层人才成长,破除论资排辈,建立优秀青年人才选荐制度,拓展人才职业发展空间,选用基层经历丰富、实践能力强的“绩优股”,全面营造爱才、识才、敬才的氛围,推动各行各业百舸争流、千帆竞发。返回搜狐,查看更多最快手机报码现场直播

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